高級(jí)人才管理簽證的目的是什么？

　　

　　日本在2012年5月正式導(dǎo)入了“高度人才積分制度”，試圖通過相對客觀的積分制篩選出被認(rèn)可的外國人高度人才，給予簽證和出入國等方面的優(yōu)待政策。這也讓想移民日本的申請人最快在1年后拿到日本永駐（綠卡）變成可能。

　　

　　為了促進(jìn)引入外國高級(jí)人才，日本針對外國高級(jí)人才積分制的靈活運(yùn)用，優(yōu)先處理對其出入境管理上的政策制度。將外國高級(jí)人才的活動(dòng)內(nèi)容分為「高度學(xué)術(shù)研究活動(dòng)」， 「高度專業(yè)?技術(shù)活動(dòng)」，「高度經(jīng)營?管理活動(dòng)」三個(gè)領(lǐng)域，并且根據(jù)每個(gè)領(lǐng)域各自的特性，分別針對「學(xué)歷」，「職業(yè)經(jīng)歷」，「年收入」等項(xiàng)目設(shè)置積分點(diǎn)數(shù)，總計(jì)積分?jǐn)?shù)達(dá)到一定分?jǐn)?shù)（７０分）時(shí)，通過實(shí)施優(yōu)先處理出入境管理，以促進(jìn)吸引外國高級(jí)人才進(jìn)入日本為目的。

　　

　　這是一種，從滿足在日本就業(yè)在留資格條件（符合在日本居住停留資格條件的相應(yīng)性?入境登陸許可標(biāo)準(zhǔn)的適合性）的人員中判斷評(píng)定外國高級(jí)人才的機(jī)制，被授予在留資格「高級(jí)專門職務(wù)」。

　　

　　作為外國高級(jí)人才，被認(rèn)可進(jìn)入日本境內(nèi)，在日居住停留的人員，可以享有出入境管理上的優(yōu)待政策。

　　

　　什么樣的人比較適合申請？

　　

　　1、實(shí)際上從事公司的經(jīng)營活動(dòng)的人。從職務(wù)上看的話必須要成為公司的代表者之一。

　　

　　2、在日本新創(chuàng)立一個(gè)公司或者加入一個(gè)既存的公司的經(jīng)營層都是可以獲得簽證的。

　　

　　3、對申請者并沒有學(xué)歷或者職業(yè)經(jīng)歷的要求，但是如果是年齡超過50歲或者自己完全不出資（這里指的是以他人名義出資設(shè)立公司后，雇傭申請者成為公司經(jīng)營者的情況）時(shí)，對經(jīng)營管理相關(guān)的職業(yè)經(jīng)歷和學(xué)歷有一定的要求。

　　

　　對于專業(yè)/技術(shù)領(lǐng)域高級(jí)人才的高級(jí)雇主擔(dān)保簽證申請條件和優(yōu)勢是什么？

　　

　　簽證優(yōu)勢：

　　

　　辦理速度快，審批時(shí)間1 1 個(gè)月左右；

　　

　　最快一年后可申請永居， 五年后可申請入籍；

　　

　　一人申請，三代受益（主申請人有孩子并且小于七歲，可申請自己或配偶父母）。

　　

　　申請條件：

　　

　　本科以上學(xué)位證；

　　

　　綜合評(píng)分 70 分以上;

　　

　　年收入 300 萬日元以上（參照收入評(píng)分表）。